管培方案 九、薪酬福利与带教激励

1、管培生入职第一年属于定向培养，采取一年期保护机制，固定薪酬; 2、人事行政部依据学历及院校类别拟定管培生薪酬体系; 3、管培生第一年所在岗位产生的计件工资/业务提成,不再额外计发给管培生本人，由人事行政部以季度为单位将管培生在岗产生的计件工资/业务提成依据带教成果给带教人发放带教激励; 4、管培生可享受公司其他专项奖金、激励的分配，原则按劳分配、按贡献度分配; 5、管培生享受公司正式员工所有福利待遇，可参与评优评先; 6、人事行政部可依据公司薪酬体系及市场情况以年度为单位提报管培生薪酬体系修订; 7、人事行政部及带教人共同负责管培生的人才培养计划落实，管培生培养成才并保留可享受公司的人才培养专项激励，如下：